Online Recruiting Experten

Persönlich, pragmatisch und kundenorientiert.

Online Recruiting

 

Wir bieten persönliche, pragmatische und kundenorientierte Online Recruiting Expertise und bringen eure Recruiting Strategie auf die nächste Ebene.

 

Unternehmen, die uns vertrauen

Was unsere Kunden sagen

Stadt Zürich - Entsorgung & Recycling

«My Online Recruiting eine beständige, professionelle Präsenz auf Social Media aufbauen, die uns hilft, potenzielle Kandidat*innen dort zu erreichen, wo wir alleine nicht hinkommen. Unkompliziert, serviceorientiert, vorausschauend. »

Daniel Irniger Spezialist Personalmarekting + Recruiting
Lenz Treuhand AG

«Endlich haben wir Leads bekommen, und wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Natürlich sind nicht alle ein Treffer, aber von der Qualität her haben wir wirklich bessere Leads bekommen als bei den bisherigen Versuchen.»

Alain Bienz Partner bei Lenz Treuhand AG
Kantonsspital Aarau

«Die Recruiting-Videos sind einfach grossartig und zielgruppenspezifisch aufgebaut. Das innovative Suchmaschinenmarketing mit Google Job Ads unterstützt unsere Suche nach Pflegefachkräften im Spital wesentlich. Mit My Online Recruiting ziehen wir effektiv qualifizierte Bewerbende an und stärken unsere Position als Top-Unternehmen im Gesundheitssektor.»

Fabio Blasi Leiter Sourcing & Employer Branding, Personalgewinnung und Personalmarketing
Thurgauer Kantonalbank

«Dank My Online Recruiting und den Diversity Jobbörsen erreicht die Thurgauer Kantonalbank zusätzlich vielfältige Talente und stärkt ihre Position als attraktives Unternehmen.»

Luca Ruch HR Berater

Online Recruiting mit dem Talent-Grid 4.0™

Mehr Bewerbungen | Schnelle Besetzung | Kosteneffizient

Vorteile unseres Talent-Grid 4.0™

Unser innovatives System schöpft das volle Potenzial der digitalen Talentakquise aus. Durch unsere 3-stufige Struktur katapultieren wir das Online-Recruiting von Unternehmen zielgerichtet aufs nächste Level.

Schritt 1: Zielgruppe erreichen

  • Active Talents
    78 % aller Jobsuchen beginnen auf Google oder Bing.
    Diese aktiv Stellensuchenden Personen erreichen wir via Google Ads und Co.
  • Passive Talents
    Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. 72% der Schweizer Bevölkerung sind auf sozialen Netzwerken vertreten.Mit zielgenauen Werbeanzeigen auf Social Media erreichen wir geeignete, wechselwillige Kandidaten.

Schritt 2: Zielgruppe überzeugen

  • Content Design
    Recruiting-Videos und Bilder vom Unternehmen und Team im Bewerbungsprozess maximieren das Engagement der Bewerbenden und minimieren deren Ausstiegsrate.
  • Landingpage
    Mit optimierten Landingpages senken wir die Absprungrate von Bewerbenden weiter, damit die Personen, die wir im ersten Schritt ansprechen, auch bewerben.

Schritt 3: Performance Optimierung

  • Data Analytics
    Performance-Recruiting! Wir optimieren die Candidate-Journey anhand von Daten, um Kosten pro Bewerbung weiter zu senken.
  • Automation
    Durch Automationen im Bewerbungsprozess minimieren wir die Recruiting-Aufwände für RecruiterInnen weiter und senken die Absprungraten potenzieller Interessenten

Über Uns

Gemeinsam bringen wir eure Recruiting Strategie auf das nächste Level. Du willst wissen wer hinter My Online Recruiting steckt? Dann klick auf den Button.

7
Jahre am Markt
100+
glückliche Kunden
20
Jahre Online-Erfahrung
11
motivierte Mitarbeitende